Na czym polega delegowanie w ramach świadczenia usług. Delegowanie to sytuacja, w której przedsiębiorstwo z siedzibą w kraju członkowskim Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego albo Szwajcarii świadczy usługi poza granicami tego kraju i kieruje swoich pracowników do czasowego wykonywania pracy w miejscu świadczenia tych usług, w innym z wyżej wymienionych państw: Co do zasady praca nie może być świadczona bezpłatnie. Za każdy przepracowany dzień czyli również za dzień próbny należy się zapłata. Zgodnie z przepisami prawa pracy wynagrodzenie za pracę jest podstawowym elementem stosunku pracy, a za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie, którego pracownik nie może się zrzec (art. 80 oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem z określeniem terminu jego upływu twój podpis jako pracodawcy pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (czyli 21 dni na złożenie odwołania do sądu pracy, w którego obszarze właściwości praca była lub miała być wykonywana, lub sądu OŚWIADCZENIE – RACHUNEK BANKOWY. Oświadczenie dla celów zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu (300 PLN miesięcznie w stosunku do kosztów podstawowych wynoszących 250 PLN). Możliwość złożenia oświadczenia przez pracownika, który wykonuje pracę poza miejscem zamieszkania. Zapisz moje dane, adres e-mail i dowód wniesienia opłaty za przedłużenie zezwolenia, który powinien zawierać: nazwę oraz adres siedziby lub miejsce zamieszkania pracodawcy. wskazanie, że opłata dotyczy wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę. imię i nazwisko cudzoziemca, dla którego występujesz z wnioskiem o przedłużenie zezwolenia na pracę. pada peta disamping kawasan tersubur di australia ditunjukkan pada nomor. Fraza została znaleziona (9 wyników) Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Umowa najmu Umowa pożyczki Umowa kupna sprzedaży Wypowiedzenie umowy Upoważnienia Druki US i ZUS Formularze PIT Inne > Wzory dokumentów > (...) pojazdów Wzór umowy o dofinansowanie projektu z SPO WKP - Pomoc techniczna Wzór zgłoszenia wierzytelności w konsumenckim postępowaniu upadłościowym Zapis na sąd polubowny Zaświadczenie na przewozy drogowe (...) Wzory dokumentów > (...) Wzory dokumentów > Wzory dokumentów Szukaj dokumentu: Najpopularniejsze wzory dokumentów Rb-27 Zawiadomienie o odstąpieniu od umowy kupna-sprzedaży Polecenie przelewu/wpłata gotówkowa (...) ZUS > Urzędowe > Wzory dokumentów > (...) ZUS > Urzędowe > Wzory dokumentów > Wzory dokumentów Szukaj dokumentu: ZUS Formularze ubezpieczeniowe Najpopularniejsze dokumenty "ZUS" ZUS S-72b - Wniosek płatnika składek o wydanie (...) 2016-02-22Nowy wzór umowy o pracę. Zobacz, co się zmienia (...) i miejsce wykonywania pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, inne warunki zatrudnienia); termin rozpoczęcia pracy; podpis strony umów; Zmianą w stosunku do obowiązującego wzoru umowy jest dodatkowy (...) Strona główna Praca Koniec umowy a L4 – co mówi prawo pracy? Praca Przez Efectownia Efectownia - 3 stycznia 20220 437 Podziel się na Facebooku Tweet (Ćwierkaj) na Twitterze POWIĄZANE ARTYKUŁYWIĘCEJ OD AUTORA Budka akustyczna – dlaczego powinna się znaleźć w każdym biurze? Wartościowy kurs na wózki widłowe, czyli jaki? Jakie artykuły biurowe potrzebne są w każdej firmie? ZOSTAW ODPOWIEDŹ Please enter your comment! Please enter your name here You have entered an incorrect email address! Please enter your email address here Zapisz moje dane, adres e-mail i witrynę w przeglądarce aby wypełnić dane podczas pisania kolejnych komentarzy. Do przedłużenia umowy terminowej do dnia porodu dochodzi automatycznie - z mocy prawa. Dobrą praktyką jest jednak przedstawienie informacji o przedłużeniu umowy terminowej do dnia porodu. Poniżej wzór takiej informacji. Umowa o pracę na czas określony, zawarta z pracownicą w ciąży, podlega przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Jeżeli w wyniku przedłużenia tej umowy do dnia porodu zostanie przekroczony limit 33 miesięcy, to nie przekształca się ona w umowę bezterminową. Umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży pracownicy ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177 § 3 ustawy - Kodeks pracy, dalej: Nie jest do tego konieczne jakiekolwiek działanie ze strony pracodawcy. Do przedłużenia umowy dochodzi bowiem automatycznie - z mocy prawa. Tak więc w związku z przedłużeniem umowy o pracę do dnia porodu pracodawca jest zwolniony ze sporządzenia jakichkolwiek dokumentów, z których wynika fakt przedłużenia umowy. Okres umowy przedłużonej jest kontynuowaniem zatrudnienia w oparciu o umowę zawartą wcześniej. Modyfikacji z mocy prawa ulega jedynie termin zakończenia umowy. Pracodawca zatrudnia na czas określony pracownicę, która przyniosła zaświadczenie stwierdzające stan ciąży. Umowa łącząca strony w normalnych warunkach uległaby rozwiązaniu za miesiąc - w czwartym miesiącu ciąży. Pracodawca postanowił, że po rozwiązaniu dotychczasowej umowy zawrze z pracownicą nową umowę na czas określony, wpisując jako końcową datę jej obowiązywania - przewidywaną datę porodu. Postępowanie pracodawcy jest nieprawidłowe. Umowa terminowa ulegnie bowiem automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu - niezależnie od tego, kiedy poród nastąpi. Pracodawca nie powinien zawierać kolejnej umowy i tym bardziej wskazywać w niej jako datę końcową obowiązywania prognozowaną na podstawie wyniku badania datę porodu, która ma charakter przybliżony, gdyż normalnych przypadkach poród przypada między 38 a 42 tygodniem ciąży. Chociaż przedłużenie umowy do dnia porodu następuje z mocy prawa i pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownicy o przedłużeniu umowy, można uznać, że dobrą praktyką jest przedstawienie jej sytuacji prawnej dotyczącej umowy. Kopia powyższej informacji może być przechowywana w części B akt osobowych pracownika. Polecamy książkę: Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami Przykładowy wzór zawiadomienia o przedłużeniu umowy Wrocław, 3 lipca 2017 r. "FATUM" Sp. z ul. Odkryta 1 54-142 Wrocław Pani Katarzyna Malinowska ul. Warszawska 1 54-242 Wrocław Informacja o przedłużeniu umowy na czas określony W związku z przedłożonym 3 lipca 2017 r. zaświadczeniem lekarskim stwierdzającym stan ciąży, umowa o pracę na czas określony zawarta 1 marca 2017 r. mająca rozwiązać się 31 sierpnia 2017 r. ulega (na mocy art. 177 § 3 Kodeksu pracy) przedłużeniu do dnia porodu. Jan Zaleski (pracodawca) Co do zasady okres ciąży kończący się porodem trwa 9 miesięcy. Spotykane są oczywiście wyjątki od powyższej sytuacji. W praktyce nie można wykluczyć przypadku, w którym dziecko urodzi się np. 2 miesiące wcześniej. W takiej sytuacji z punktu widzenia przedłużenia umowy nie ma znaczenia fakt, iż poród nastąpił z dużym wyprzedzeniem. Pracownica w takim przypadku oczywiście nie ma roszczenia do pracodawcy o przedłużenie umowy o okres, który przypada między porodem a planowanym pierwotnie terminem narodzin dziecka. Wyjątki od zasady przedłużania umowy Zasada przedłużania umowy na czas określony do dnia porodu nie ma charakteru bezwzględnego w każdej sytuacji. Skutek w postaci przedłużonej umowy nie dotyczy pracownicy: która została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, zatrudnionej na podstawie umowy na czas określony albo na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca, jeżeli z pracownicą zawarto umowę próbną lub na czas określony na okres dłuższy niż miesiąc - ale rozwiązanie umowy wynikające z treści umowy przypada przed upływem 3 miesiąca ciąży. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca zdecydował się zatrudnić inną pracownicę na czas określony w celu zastępstwa chorej pracownicy w czasie jej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Umowa w celu zastępstwa została zawarta na okres 2 miesięcy. Pracownica zatrudniona w celu zastępstwa przedstawiła zaświadczenie, że jest w piątym miesiącu ciąży. W takim przypadku jej umowa nie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ponieważ przepisy nie przewidują takiego skutku w stosunku do umów zawieranych w celu zastępstwa. Pełna ochrona umowy przedłużonej Przedłużenie do dnia porodu umowy na czas określony, która w normalnych warunkach uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, oznacza, że okres przedłużenia jest czasem szczególnym w zakresie ochrony trwałości zatrudnienia (w stosunku do wcześniejszego okresu trwania umowy w trakcie ciąży). Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę podczas przedłużonego okresu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca ma wówczas obowiązek uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W okresie, o jaki umowa została przedłużona, obowiązują wszelkie obostrzenia dotyczące organizacji pracy dotyczące pracownicy w ciąży. W szczególności obejmuje to: zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, zakaz zatrudniania w porze nocnej, 10-minutowe przerwy w przypadku zatrudniania pracownicy w ciąży przy pracy związanej z obsługą monitora ekranowego. Upływ 3. miesiąca ciąży Przepis regulujący zagadnienie przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu nie odnosi się do kluczowej kwestii, jaką jest sposób liczenia trzeciego miesiąca ciąży. Lukę tę wypełniło orzecznictwo sądowe. Sąd Najwyższy w wyroku z 5 grudnia 2012 r. (I PK 33/02, OSNP 2004/12/204) wskazał, że: Upływ trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Oznacza to, że jeden miesiąc odpowiada czterem tygodniom. Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje zatem po upływie 12 tygodni ciąży. Pracodawca przedłuża umowę na czas określony do dnia porodu wraz z upływem 12 tygodnia ciąży. Pracownica zatrudniona jest do 30 czerwca 2017 r. na podstawie umowy na czas określony zawartej 1 marca 2017 r. Pracownica przedstawiła 29 czerwca 2017 r. zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że jest w 13 tygodniu ciąży. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Co do zasady stan ciąży powinien być stwierdzony orzeczeniem lekarskim. W przeciwnym razie nie ma możliwości zarówno wykazania, że pracownica faktycznie jest w ciąży, jak również ustalenia stanu jej zaawansowania. Przepisy nie przewidują wyjątku w kwestii przedstawienia zaświadczenia lekarskiego - obowiązek ten dotyczy zarówno pracownicy w początkowym okresie ciąży, jak i w czasie, gdy ciąża jest widoczna. Przedłużenie umowy a limity umów Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech (art. 251 § 1 Ponadto, jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres 33 miesięcy lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż trzy - wówczas uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 251 § 3 Powyższe regulacje do niedawna budziły wątpliwości w zakresie ich relacji z przepisem przedłużającym umowę terminową pracownicy w ciąży do dnia porodu. Pojawiało się pytanie - co w przypadku gdy ciężarna pracownica ma planowany poród przypadający po 33 miesiącach trwania zatrudnienia na podstawie umów na czas określony - czy w takim przypadku umowa terminowa w związku z jej przedłużeniem ulegnie przekształceniu w umowę na czas nieokreślony? Powyższe wątpliwości ostatecznie rozwiązała nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 1 czerwca 2017 r. Wprowadziła ona do Kodeksu pracy jednoznacznie brzmiący przepis (art. 251 § 41 z którego wynika, że art. 251 § 1 i 3 nie mają zastosowania w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3 Oznacza to, że w przypadku, gdy w związku z przedłużeniem umowy na czas określony do dnia porodu nastąpi przekroczenie limitu 33 miesięcy terminowego zatrudnienia na podstawie tego rodzaju umowy lub pracodawca zawrze więcej niż 3 takie umowy, to przekształcenie umowy terminowej w umowę na czas nieokreślony nie będzie miało miejsca. Obowiązek wydania świadectwa pracy W przypadku gdy umowa na czas określony uległa przedłużeniu, ostatnim dniem zatrudnienia jest dzień porodu. Pracodawca ma wówczas obowiązek sporządzenia i wydania świadectwa pracy. W jego treści nie ma potrzeby wykazywać, że umowa terminowa, która zgodnie z pierwotnymi założeniami miała rozwiązać się wcześniej, uległa rozwiązaniu w terminie późniejszym w związku z jej przedłużeniem. Jako podstawę prawną ustania umowy wskazuje się art. 30 § 1 pkt 4 w związku z art. 177 § 3 Pracownice tymczasowe Od 1 czerwca 2017 r. wprowadzone zostały zmiany w zakresie zasad zatrudniania pracowników tymczasowych. Uchylony został przepis, według którego do umowy o pracę zawartej z pracownicą tymczasową nie stosuje się przedłużania umowy terminowej do dnia porodu. Zatem od 1 czerwca 2017 r. przedłużenie umowy do dnia porodu dotyczy również pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę. Ten co najmniej 2-miesięczny okres powinien obejmować: okres lub okresy skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przypadające w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy, poprzedzającym zawarcie umowy o pracę, która miałaby być przedłużona do dnia porodu, lub okres przypadający od dnia zawarcia umowy o pracę z agencją pracy tymczasowej do dnia, w którym pracownica tymczasowa osiągnęła łączny, co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej. Agencja pracy tymczasowej zawarła 1 czerwca 2017 r. umowę o pracę z pracownicą na okres 3 miesięcy. Zatrudniona osoba nie świadczyła wcześniej pracy tymczasowej. W treści umowy wskazano okres wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika od 1 czerwca 2017 r. do 31 sierpnia 2017 r. Załóżmy, że 7 sierpnia 2017 r. pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że jest w 10 tygodniu ciąży. W związku z faktem, że pracownica tymczasowa 1 sierpnia 2017 r. osiągnęła łączny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej wynoszący 2 miesiące, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu (przed 31 sierpnia, który jest ustalony jako ostatni dzień umowy, upłynie trzeci miesiąc ciąży). Przy ustalaniu łącznego co najmniej 2-miesięcznego okresu skierowania do wykonywania pracy tymczasowej uwzględnia się okres takiego skierowania przypadający od 1 czerwca 2017 r. Podstawa prawna: - art. 251, art. 177 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2016 r. poz. 1666; ost. zm. z 2017 r. poz. 962), - art. 13 ust. 3 i 3a ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ( z 2016 r. poz. 360; ost. zm. z 2017 r. poz. 962), - art. 10 ustawy z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U z 2017 r. poz. 962), - załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią ( z 2017 r. poz. 796). Podanie o przedłużenie umowy o pracę najczęściej pisze się, gdy umowa na czas nieokreślony dobiega końca, a Ty nie otrzymałeś jasnego znaku od pracodawcy, że planuje przedłużyć Ci umowę na czas pismo rządzi się własnymi prawami: musi być poprawne pod względem formalnym i pokazać pracodawcy Twoją motywację do dalszego pełnienia obowiązków zawodowych. Niełatwe zadanie, prawda? W tym artykule znajdziesz wzór podania o przedłużenie umowy o pracę w formacie .doc, który będziesz mógł pobrać i wykorzystać do napisania własnego skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub o przedłużenie umowy o pracę — wzór .docData i miejsceTwoje imię i nazwiskoStanowisko/tytuł zawodowyNr telefonuAdres e-mailImię i nazwisko przełożonegoNazwa firmyAdres firmyPODANIE O PRZEDŁUŻENIE UMOWY O PRACĘSzanowny Panie,zwracam się z uprzejmą prośbą o przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej w dniu (data rozpoczęcia obowiązywania umowy na czas określony), która wygasa (data zakończenia obowiązywania umowy na czas określony). Pracuję na stanowisku (Twoje stanowisko/tytuł zawodowy).W okresie zatrudnienia rzetelnie spełniałem swoje obowiązki i zdobyłem niezbędne umiejętności do (główne zadania, które realizowałeś w pracy).W trakcie pracy nie zostały nałożone na mnie żadne kary pracownicze. Swoje obowiązki realizowałem zgodnie z (zasady BHP, przepisy obowiązujące w firmie itp.).Wraz z dniem (data zakończenia obowiązywania umowy na czas określony), kończy się okres, na jaki została zawarta umowa o pracę na czas określony. W związku z odpowiednimi kwalifikacjami i nienagannym podejściem do powierzonych mi obowiązków chciałabym kontynuować zatrudnienie i (główne zadania, które realizowałeś w pracy).Z i nazwiskoOdręczny podpisPod tym linkiem znajdziesz wzór podania o przedłużenie umowy o pracę w .doc. Pobierz go i wykorzystaj do stworzenia własnego, skutecznego pisma i uchroń się od rozwiązania umowy o Jak napisać wzór podania o przedłużenie umowy o pracę w .doc?Pamiętaj, że każde podanie (wliczając w to podanie o przedłużenie umowy o pracę, a także podanie o rozwiązanie umowy o pracę) to oficjalny dokument. Musi więc odpowiednio wyglądać i być poprawnie sformatowany. W .doc może to okazać się trochę problematyczne — bo formatowanie w Wordzie lubi się „rozjeżdżać” w trakcie wysłaniem lub wydrukowaniem, sprawdź, czy nie ma w Twoim podaniu błędów oraz upewnij się, że wszystko znajduje się na swoim miejscu! Tak jak w CV, zadbaj też o dobrą czcionkę. Według badań coraz więcej pracodawców i rekruterów zwraca szczególną uwagę na wygląd życiorysu zawodowego i innych dokumentów aplikacyjnych. Nie inaczej będzie w przypadku każdego typu o przedłużenie umowy o pracę możesz przygotować według gotowego wzoru w .doc z tego artykułu. Musisz tylko go pobrać na swój komputer i w aplikacji Dokumenty Google albo Wordzie uzupełnić własną o przedłużenie umowy o pracę w .doc zacznij od danych osobowychPodanie, tak jakkażdy dokument służbowy, np. wypowiedzenie umowy o pracę, zwyczajowo zaczyna się od podania daty, w której piszesz dokument, a następnie danych osobowych, dokładnie takich jak w CV. W lewym górnym rogu wpisz Twoje dane — imię i nazwisko, stanowisko lub tytuł zawodowy, nr telefonu i adres w prawym górnym rogu, wpisz imię i nazwisko swojego przełożonego oraz nazwę i adres firmy, w której pracujesz. Pamiętaj, że w przypadku podania o przedłużenie umowy o pracę w .doc odpowiednio ustawić marginesy w dokumencie — tak, żeby dane znajdowały się na odpowiedniej wysokości i w odpowiedniej odległości od krawędzi jak to zrobić na poniższym przykładzie:Dane osobowe w podaniu o przedłużenie umowy o pracę — wzór .docData i miejsceTwoje imię i nazwiskoStanowisko/tytuł zawodowyNr telefonuAdres e-mailImię i nazwisko przełożonegoNazwa firmyAdres firmyOdpowiednio wypełnij rozwinięcie podania o przedłużenie umowy o pracę na wzorze w .docW treści podania o przedłużenie umowy o pracę musisz uzasadnić, dlaczego Twój kontrakt powinien zostać wydłużony. Najpierw jednak powinieneś spełnić kilka wymogów formalnych. Zacznij od nagłówka (wielkimi literami), a później napisz, kiedy zawarłeś umowę i kiedy wygasa oraz na jakie stanowisko zostałeś zatrudniony. Następnie pokaż, że sumiennie wypełniałeś swoje obowiązki oraz zdobyłeś odpowiednie kwalifikacje — pomyśl o tym fragmencie jak o sekcji umiejętności w CV. Napisz, jakie kompetencje posiadasz i jakie zdobyłeś w okresie zatrudnienia — tak aby pokazać, że z powodzeniem możesz wykorzystywać je w dalszej pracy. W pierwszym akapicie rozwinięcia podania o pracę w .doc możesz napisać ogólnie o tym, co robiłeś w pracy, wymienić swoje umiejętności (mogą to być kompetencje miękkie i twarde) oraz osiągnięcia, a w kolejnych częściach dokumentu rozwinąć te informacje i szczegółowo opisać swoje że podanie, ma przekonać pracodawcę do przedłużenia Twojej umowy o pracę. Dlatego tak jak w CV, podkreślaj swoje atuty. Nie bój się troszeczkę pochwalić — pokaż, że zależy Ci na zatrudnieniu i że chętnie wykonywałeś i będziesz wykonywać swoje podania o przedłużenie umowy o pracę — wzór .docPODANIE O PRZEDŁUŻENIE UMOWY O PRACĘSzanowny Panie,Zwracam się z uprzejmą prośbą o przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej w dniu (data rozpoczęcia obowiązywania umowy na czas określony), która wygasa (data zakończenia obowiązywania umowy na czas określony). Zostałam zatrudniony na stanowisku (Twoje stanowisko/tytuł zawodowy)W okresie zatrudnienia rzetelnie spełniałem swoje obowiązki i zdobyłem niezbędne umiejętności do (główne zadania, które realizowałeś w pracy).W trakcie pracy nie zostały nałożone na mnie żadne kary pracownicze. Swoje obowiązki realizowałem zgodnie z (zasady BHP, przepisy obowiązujące w firmie itp.).Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV CV terazProfesjonalnie zakończ podanie o przedłużenie umowy o pracęGdy już napiszesz odpowiednie rozwinięcie podania, zostanie Ci jeszcze profesjonalne zakończenie dokumentu. Napisz jeszcze raz dokładną datę zakończenia umowy i podkreśl swoją motywację do dalszej pracy. Pokaż, że sprawdziłeś się na danym stanowisku i krótko wymień swoje najważniejsze obowiązki — tak, jakbyś uzupełniał sekcję Doświadczenie w sam koniec wystarczy odpowiedni zwrot grzecznościowy, np. Z wyrazami szacunku albo Z poważaniem. Nie sil się jednak na przesadną elegancję językową — niektóre zwroty, łączę wyrazy szacunku czy z należnym uszanowaniem, obecnie uważane są za przestarzałe. Jeśli ich użyjesz, odbiorca może pomyśleć, że nie traktujesz go poważnie albo zbytnio się zobacz przykład zakończenia podania o przedłużenie umowy o pracę ze wzoru w .doc:Zakończenie podania o przedłużenie umowy o pracę — wzór .docWraz z dniem (data zakończenia obowiązywania umowy na czas określony), kończy się okres, na jaki została zawarta umowa o pracę na czas określony. W związku z odpowiednimi kwalifikacjami i nienagannym podejściem do powierzonych mi obowiązków chciałabym kontynuować zatrudnienie i (główne zadania, które realizowałeś w pracy).Z poważaniem,Imię i nazwiskoOdręczny podpisNie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym CV teraz2. O czym jeszcze pamiętać, pisząc podanie o przedłużenie umowy o pracę w .doc?Jeśli zdecydujesz się napisać podanie o przedłużenie umowy o pracę według wzoru w .doc, zapisz je w PDF. W tym formacie też powinieneś je wysłać do odbiorcy, gdy nie doręczasz dokumentu osobiście, a drogą mailową. Również CV najlepiej wysłać w PDF. Masz wtedy pewność, że dokumenty wyświetlą się poprawnie na każdym również, że Twoje podanie o przedłużenie umowy o pracę powinno być podpisane ręcznie (pod wpisanym na komputerze imieniem i nazwiskiem) — w przeciwieństwie do CV, którego się nie podpisuje. Chcesz szybko dodać klauzulę do CV? Stwórz CV w kreatorze. Narzędzie samo wstawi aktualną wersję formułki do Twojego CV i umieści ją we właściwym miejscu CV terazMasz jeszcze jakieś pytania dotyczące wzoru .doc podania o przedłużenie umowy o pracę? Zostaw komentarz pod artykułem. Na pewno na niego odpowiem i z przyjemnością Ci pomogę! Bank poprosił cię o dostarczenie promesy zatrudnienia? Zobacz, na czym to polega i przedstaw pracodawcy gotową do podpisu umowę. Co dokładnie daje promesa i jakie skutki rodzi jej zawarcie? Czym jest promesa zatrudnienia Promesa zatrudnienia – wzór dokumentu w PDF i DOC Do czego przydaje się promesa od pracodawcy? Czy promesa jest wiążąca? Skutki prawne zawarcia promesy Czy promesa to umowa przedswstępna? Promesa zatrudnienia to dokument wystawiany przez pracodawcę, który jest deklaracją zatrudnienia w przyszłości. Zazwyczaj jest potrzebny w sytuacji ubiegania się o kredyt gotówkowy lub hipoteczny, kiedy nie jesteśmy zatrudnieni na umowę na czas określony. Banki wymagają takiej promesy, gdyż nie mogą być pewne, czy obecna umowa faktycznie odzwierciedla nasze możliwości zarobkowe. Wszelka niestabilność zatrudnienia, czyli częste zmiany miejsca pracy, albo nierówne dochody w oczach banku obniżają naszą zdolność kredytową. Dlatego przy badaniu zdolności kredytowej przy umowie na czas nieokreślony bank weźmie pod uwagę prawdopodobnie dochody z poprzedniego, a nie obecnego roku. W każdym przypadku konieczne będzie natomiast zatrudnienie w obecnej firmie od co najmniej 3 miesięcy. Aby promesa była ważna powinna zawierać następujące informacje: dane stron umowy – adres, nazwę firmy, imię i nazwisko, PESEL. datę i miejsce podpisania umowy, podpis osoby upoważnionej przez pracodawcę, najlepiej z pieczątką, informacja o przyszłych zarobkach (nie powinny być mniejsze niż obecne), informację o przyszłej formie zatrudnienia, termin podpisania przyszłej i umowy. Promesa zatrudnienia – wzór dokumentu w PDF i DOC Prezentowana przez nas promesa nie stanowi umowy przedwstępnej, dzięki czemu pracodawca powinien podpisać ją bez żadnych problemów, pod warunkiem, że faktycznie planuje nas zatrudnić. By miała charakter umowy przedwstępnej i była wiążąca prawnie, czyli za jej niedotrzymanie można było potencjalnie żądać odszkodowania, należy ją zmodyfikować tak, by zawierała szczegółowe informacje o przyszłej umowie i podkreślić fakt, że jest to umowa przedwstępna w myśl rozumienia art. 389 kodeksu cywilnego. Wzór promesy w PDF Wzór promesy w DOC Do czego przydaje się promesa od pracodawcy? Promesa do kredytu od pracodawcy nie przyda się wyłącznie przy ubieganiu się o kredyt. Będą jej potrzebować również osoby z zakładów karnych starające się o pracę w ramach resocjalizacji. Przyda się też osobom, które wyjeżdżają do pracy za granicę (tu promesa jest niekiedy konieczna do uzyskania wizy), walczącym o prawo do opieki nad dziećmi, albo takim, które chcą mieć gwarancję zatrudnienia w nowej firmie po zakończeniu zatrudnienia w obecnej. Pamiętajmy, że promesa zatrudnienia to nie to samo co promesa kredytowa. Tę drugą wystawiają banki jako przyrzeczenie przyznania kredytu na daną kwotę. Czy promesa jest wiążąca? Skutki prawne zawarcia promesy To, czy promesa zatrudnienia ma określone skutki prawne, czy też nie zależy od jej treści, a mianowicie od tego, czy jest to jedynie opinia o danym pracowniku, czy też przyobiecanie zatrudnienia. Art. 389 kodeksu cywilnego stanowi, że „umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. ” Czyli typ umowy, okres zatrudnienia, wysokość zarobków, zakres obowiązków – wszelkie istotne przy kolejnej umowie ustalenia. Jeśli jest to taka właśnie umowa, to obowiązuje ją kolejny, 390 artykuł kodeksu cywilnego: „Jeżeli strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej. Strony mogą w umowie przedwstępnej odmiennie określić zakres odszkodowania.” Ciężko jest określić jakie skutki może mieć niedotrzymanie tak skonstruowanej promesy zatrudnienia. W przypadku, kiedy bank wypowie z powodu nieotrzymania kolejnej umowy kredyt hipoteczny można zapewne liczyć na naprawdę wysokie odszkodowanie. Jeśli sprawa nie dotyczy kredytu, to odszkodowanie nie powinno przekraczać kwoty równej trzem miesiącom wynagrodzenia przyrzeczonego w umowie W umowie promesy można zawrzeć ewentualne sankcje (skutki) niedotrzymania warunków umowy, czyli np. kary finansowe. Czy promesa to umowa przedwstępna? Większość z promes podpisywanych przez pracodawcę nie ma jednak takiego wymiaru i nie stanowi umowy przedwstępnej w myśl przepisów kodeksu cywilnego. To jedynie luźna deklaracja o planowanym przedłużeniu zatrudnienia, a nie zaświadczenie o przedłużeniu umowy. Pracodawcy łatwiej jest, w sytuacji kiedy chce zagwarantować przyznanie kredytu swojemu pracownikowi i jest pewien, że będzie on zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, po prostu przyznać ją wcześniej i uniknąć w taki sposób ewentualnych problemów z odszkodowaniem za nieprzestrzeganie umowy przedwstępnej. W przypadku niedotrzymania warunków umowy kredytu hipotecznego poprzez utratę zatrudnienia bank może przejąć wpłacony przez nas zadatek, bo umowa nie dojdzie do skutku z naszej winy. By uniknąć potencjalnych skutków niedotrzymania warunków umowy przedwstępnej pracodawca może zastrzec w umowie, że nie jest to umowa przedwstępna w myśl rozumienia kodeksu cywilnego i jest to jedynie przewidywany dalszy tok działania. Na przykład: nie widzimy przeciwwskazań do dalszego zatrudnienia, zamiast: osoba x x zostanie zatrudniona z dniem x na umowę o pracę na czas nieokreślony. Promesa zatrudnienia – podsumowanie Dlaczego banki przed udzieleniem kredytu wymagają przedstawienia promesy kredytowej? Banki wymagają przedstawienia takiego dokumentu, ponieważ muszą uzyskać pewność, że obecna umowa o zatrudnieniu faktycznie odzwierciedla nasze możliwości zarobkowe. Gdzie najszybciej znaleźć wzór promesy zatrudnienia? W internecie jest wiele stron internetowych, na których znajdują się wzory z tym dokumentem. W większości przypadków będziemy mogli je również pobrać na swój komputer zupełnie za darmo! Czy promesa zatrudnienia przydaje się tylko przy ubieganiu się o kredyt? Promesy zatrudnienia będą również potrzebować osoby z zakładów karnych, które starają się o pracę w ramach resocjalizacji. Przyda się też wszystkim wyjeżdżającym do pracy za granicę (w tym przypadku promesa jest niekiedy konieczna do uzyskania wizy) oraz walczącym o prawo do opieki nad dziećmi. Czy promesa zatrudnienia i promesa kredytowa są tym samym? Trzeba wiedzieć, że pod żadnym względem nie możemy porównać promesy zatrudnienia z promesą kredytową, ponieważ ta druga jest pewnego rodzaju przyrzeczeniem przyznania kredytu na daną kwotę przez bank.

oświadczenie pracodawcy o przedłużeniu umowy